傾情灌溉的沃土、服務幫扶的平臺、團結互助的紐帶——這是屬于中鐵十四局二公司職工的“筑路”大家庭。

黨的二十大報告指出，深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用。2024年，該公司以科學的組織管理、豐富的服務體系、多元的工作載體，積極打造讓職工愿意來、融得進、離不開的“家”，讓職工的參與感、歸屬感、獲得感不斷提高。

搭建平臺，為職工發展“蓄勢賦能”

“我探索如何用財務思維參與管理，經過多年積累實踐，總結出一整套應用于工程項目財務管理的經驗參考……”日前，該公司財務部業務主管田園，圍繞個人成長、崗位建功、愛企如家、改革發展等話題，面向線上、線下百余名青年職工進行宣講，并以“話改革、青年行”為主題交流心得感受。

召開團干部懇談會（王小利 攝）

為職工搭建成長成才的平臺。該公司團委與人力資源部攜手，采取年初問卷調查、過程督導反饋、年底考核評價等方式，廣泛收集職工意見建議。各項目團支部充分發揮“青年會客廳”作用，開展學習、座談、讀書等專題活動，引導青年職工向上向好向善，凝聚更加鮮紅的政治底色。

“我們科學制定學習計劃，以施工生產進度為工作主線……”日前，該公司武松高速已全面進入路面施工階段，該項目團支部書記朱冬娟介紹，他們堅持以團青力量服務中心工作為原則，適時開展現場課、圓桌派、誦讀會等形式多樣的“青年會談”活動，在多頻次的交流中激發青年的能動力和創造力。

“工作后，我認識到書本知識只是冰山一角，現在只要有機會，我都會跟著師父到一線，認識工程項目的成本構成?！痹摴?024屆新員工韓雨菲在“導師帶徒”季度推進會上深有感觸地說。

家，是幸福的港灣、是夢想起航的地方。群團之家為有志青年播下希望的種子，悉心呵護，只待收獲豐碩的果實。

健全載體，讓職工生活“多姿多彩”

為更好滿足職工的精神需求，豐富一線職工8小時之外的生活。自2024年以來，該公司黨委整合多方資源，在施工一線統籌建設布局合理、功能完備、互聯互通的黨群服務中心。

“走，吃完飯打臺球。”“籃球隊傍晚舉行半場賽，歡迎大家觀賽?！痹摴緸H宿高鐵項目位于山東濰坊安丘，地處城郊地區。該項目工委考慮年輕職工占比較多，在建家之初就統籌規劃了健身房、籃球場、閱讀室等硬件設施，使職工在忙碌的工作中得到健康鍛煉，愉悅身心的同時，提高工作效率，凝聚團隊合力。

職工團建活動（伊雪蕾 攝）

項目部是筑路人“第二個家”。長久以來，該公司工會一直秉持“以人為本、關愛職工”的服務理念，指導參與項目建家建線，評選“工地招牌菜”，每季度核查職工薪酬、年休假落實情況，真正將職工冷暖掛懷于心。

除了保障職工的基本權益、福利待遇。今年，該公司群團工作部還以提升職工“幸福感”為工作主線，依托黨群服務中心平臺，形成以“公司本部+項目部+職工團體”三級體系為核心的管理模式，明確責任分工，厘清管理職能，在保障職工團體運行順暢的同時，確保各項活動的自主化、多元化、個性化需求。

打卡紅色教育基地、組織職工書畫展覽、開展趣味運動會……繁忙的工作之余，筑路人的群團之家成為職工放松休閑、享受“慢時光”的好去處。

用心服務，為職工構筑“溫馨港灣”

“都說先成家、后立業，年輕人的‘終身大事’，是我們最放不下的?！痹摴九の魅卫状髮幨乔嗄曷毠ば闹械摹澳锛医憬恪保瑸榱藥椭鷨紊砺毠ひ挼煤脷w宿，她積極發揮群團力量，以“放射性”群團效應聯絡各層級工委、團支部，適時組織青年聯誼、線上交友等活動，為單身職工創造更多“相遇”。

職工體檢、中醫義診、報告追蹤、復查反饋……自十月以來，該公司工會持續開展“秋日送健康”系列活動，在往年度原有健康服務的基礎上，加入了中醫理療、職業病預防等健康項目，不斷深化完善服務細節，讓廣大職工享受到“送醫上門”的便捷。

職場心理課歡樂多（陳亞楠 攝）

此外，該公司高度關注職工的心理健康，邀請心理學專家常態化開展心理輔導。不久前，一場主題為“讓心靈放個假”的職場解壓課吸引了眾多年輕職工的到場聆聽，大家積極參與游戲互動，踴躍回答問題、交流想法?！跋Ｍ径嘟M織這種講座，我們愛聽！”該公司市場開發部員工江玫瑰表示，課程非?！敖鈮骸?。

在該公司濰坊電站項目，他們與業主國網新源濰坊公司結成黨建聯盟，除了黨建業務的互聯互通，雙方單位還秉持著資源共享原則，積極在創新創效、志愿服務、運動健身等活動中發揮融合作用，進一步擴充“朋友圈”。

下一步，該公司各級群團組織將以建設“幸福之家”“健康之家”“活力之家”“創新之家”為目標，因地制宜打造具有品牌特色、屬地風格的職工群團之家，整合資源，推動“家”的功能更完善、布局更合理、覆蓋更全面、服務更貼心。